Exemple de questionnaire d`evaluation de formation

Les matériaux multimédias étaient-ils clairement visibles et audibles? Avez-vous besoin de ré-écrire des parties de celui-ci? Centre d`éducation et de formation sida du Nord-Ouest. Un formulaire d`évaluation de la formation efficace peut aider à identifier les forces de la classe, les faiblesses du contenu et la méthode ou la présentation de la formation. Structuré un peu différemment de l`instrument d`observation de l`exercice de formation, ce formulaire fournit un modèle pour identifier les objectifs d`apprentissage de l`exercice, comment les participants interagissent, comment le formateur a manipulé toute confusion, le travail collaboratif de le groupe, le temps alloué et le résultat de l`activité. À vrai dire, il devrait en fait être l`inverse-ces évaluations doivent être faites avant que tout contenu est créé. Cet état d`esprit s`applique également à votre conception de cours – vous devez commencer avec les objectifs de vos apprenants à l`esprit. Ainsi, alors que les nouvelles informations sont importantes, elle doit également être utilisable par le participant après le cours. Ainsi, avoir des ressources multimédias bien conçues importe également-en particulier pour les cours auto-rythmés, asynchrones. Et le meilleur outil d`évaluation de cours que vous pouvez utiliser pour valider ceci est un questionnaire d`évaluation post-formation. Ainsi, la notation du présentateur est important, mais est un peu difficile. Voici quelques-unes des questions que vous pouvez inclure dans votre questionnaire d`évaluation post-formation. Le libellé des documents écrits était-il clair? Ces deux besoin de se compléter mutuellement, avec votre questionnaire eLearning validant si votre cours a été en mesure d`atteindre ses objectifs-du point de vue de l`apprenant. Les ministères qui développent la formation devraient être constamment à la recherche de moyens d`améliorer ses classes.

Au fil des ans, j`ai analysé littéralement des dizaines de milliers de réponses de centaines de ces questionnaires. Bien sûr, aucun questionnaire d`évaluation post-formation n`est complet sans une partie qui demande des suggestions. Par conséquent, il est logique que vous créerez un questionnaire d`évaluation post-formation parallèlement à la définition des objectifs d`apprentissage d`un programme. Mais ce n`est que parce qu`ils sont les choses les plus faciles à choisir quand ils font des commentaires. Enregistrez les informations de ce questionnaire dans une base de données ou une feuille de calcul pour faciliter l`analyse. Il établit la perception de vos apprenants quant à savoir si le cours les a aidés à atteindre leurs objectifs d`apprentissage. Au cours des 15 dernières années, nous avons découvert que «faites ce que vous dites que vous ferez» est l`un des trois principaux moteurs de la fidélisation de la clientèle. Lorsque vous sollicitez des commentaires, vous pouvez demander à vos apprenants de noter les composants multimédias (vidéo, audio et images) du programme en fonction de l`attrait qu`ils en pensent. Vous pouvez également solliciter des suggestions sur la façon de rendre le cours plus attrayant en termes d`aspects visuels et/ou auditifs. Certaines des choses que vous avez probablement le stress plus dans votre formation sont beaucoup moins important que vous le pensez.